Starterpaket Personalentwicklung

Gerade kleine und mittlere Unternehmen stehen permanent vor Herausforderungen sich im Hinblick auf den wirtschaftlichen Wandel zu behaupten oder neu aufzustellen.

  • Demographischer Wandel: Zahlreiche ältere und erfahrene Mitarbeiter gehen in Rente und mit ihnen das Know-How
  • Fachkräftemangel: Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ("Kampf um Talente") verstärkt sich
  • Globalisierung: Der Wettbewerbsdruck nimmt permanent zu
  • Digitalisierung: Geschäftsmodelle und Prozesse verändern sich und erfordern Anpassung und Entwicklung

Ein Lösungsansatz um qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu binden kann in einer systematischen, zielgerichteten Personalentwicklung liegen. Damit können vorhandene Potenziale besser genutzt werden, Motivation und Leistungsbereitschaft gesteigert und die Arbeitgeberattraktivität erhöht werden.

Starterpaket - Grundausstattung

Um kleinen und mittelständischen Unternehmen, die über keine Fachkraft/eigene Abteilung für Personalentwicklung (PE) verfügen den Einstieg zu erleichtern, haben wir ein Starterpaket eintwickelt, das auf die Strukturen und Ressourcen von KMU´s ausgerichtet ist. Damit können Unternehmen einen schlanken und wirksamen Prozess etablieren, der die wichtigsten Kernelemente der strategischen Personalentwicklung abbildet.

Ihr Werkzeugkasten

Wir begleiten Sie in den folgenden Schritten:

  1. Strategische Bedarfsermittlung (was/für wen?)
  2. Definition der Ziele und Maßnahmen (z.B. Kommunikation, Führung, Leistungsbeurteilung, Gesundheitsförderung / Fehlzeitenmanagement
  3. Einführung/Überprüfung von Instrumenten (z.B. Mitarbeitergespräche, Potenzialanalyse, Wissensmanagement, Stellenbeschreibungen)
  4. Kompetenzbezogene Qualifizierung, ausgerichtet an den Unternehmenszielen
  5. Transfersicherung, systematische Evaluation und Qualitätskontrolle