Alle Tage Vorbild sein
Führungskompetenz entwickeln
Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital! Aktuelle Herausforderungen wie schneller Wandel und Innovations- und Leistungsdruck stellen höchste Anforderungen an die Führung. Ziele setzen, planen, organisieren und kontrollieren genügt heute nicht mehr. Denn zeitgemäßes Führungsverständnis verlangt neben Fach- und Methodenwissen vor allem soziale, emotionale und systemische Kompetenzen. Das sind die anspruchsvollen Voraussetzungen, um als authentisches Vorbild innerhalb einer Leistungs-und Vertrauenskultur wertorientiert und visionär zu führen.
Die Kunst der Mitarbeiterführung lernen
Die hohe Kunst der Führung besteht in erster Linie aus solidem Handwerk - Führungsstile und Führungswerkzeuge sind erlernbar. Die Qualität der Führung zeigt sich in dem Maße, wie die Potentiale der Mitarbeiter effektiv und zieldienlich erschlossen werden; konkret heißt das: Menschen in Beziehung bringen, Mitarbeiter und Kunden verknüpfen und zum evolutionären Wachstum der Organisation beitragen, auch in anspruchsvollen Situationen.
Mögliche Themen:
- Wer andere führt, sollte sich selbst führen können
- Kommunikation - Königsdisziplin für Profis
- Umgang mit schwierigen Zeitgenossen oder: Liebesaffäre zwischen Konflikt und Lösung
- Führung im Wandel - Führungsinstrumente und Führungsfähigkeiten
- Mit der richtigen Strategie und den geeigneten Instrumenten im Cockpit seinen Zielhafen sicher erreichen
